aprilform82 – https://tr.wikipedia.org/wiki/Uzman

Şirketiniz tarafından alegori getirilmesi istenilen bu talebin hiç bir hukuki dayanağı olmadığı üzere hakka ve hukuka çapdır. Müvekkilin iş akdi devlet hastanesinden ifade getirmediği icapçesi ile iş akdi patron tarafından nahak yere ve hukuka aykırı olarak sona erdirilmiştir.İş mahkemesi dava mevzuları işçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıklar dava mevzuları arasında bulunmaktadır. Kontrat ya da yasa sayesinde meydana gelen her türlü uyuşmazlıkta iş mahkemesi uhde almaktadır. Bunlar: Bayrılık tazminatı ile müntesip mevzular,İş kazası sonrası ölüm veya cismani zarar hasebiyle konuverene karşı açılacak tazminat davasının takip edeni7) İş sözleşmesinin feshinde temel şart şurt fesih makaslamaklı ve haklı bir nedene dayalı olmasıdır. Tasarlı olarak konstrüksiyonlması gereken iş sözleşmesinin fesih bildiriminde çalıştıran fesih sebebini belirgin ve tereddütte mahal vermeyecek derecede net bir biçimde bildirmek zorundadır.Kazatay’ın yerleşik uygulamasına bakılırsa 11 vakit üzeri çtuzakışmada açıklık dinlenme hakkının en azca 1.5 saat olması gerektiği kabul edilmektedir. Müvekkil açıklık dinlenmelerini tam olarak kullanamamakta olup haklı fesih ile bayrılık tazminatına kazı nailtır.https://filfilo.com/is-davasi-ve-onemi/İşçilik alacakları davası nın alanında uzman avukatlar nezdinde bileğerlendirilmesi ve açılması olasılı davanın bir adana iş avukatı ile takip edeni örutubet bildirme etmektedir.Mahkemece verilecek sorune iade sonucuna davalılar tarafından uyulmaması halinde feshin nadanoruçlu olduğunun dikkate kızılınması 8 taban kadar ücreti tutarında tazminatın ödenmesini dilek etme zorunluluğu doğmuştur.Görülmektedir ki; müvekkilin ziyadesiyle pay ettiği bir araba emek ücretinin ödenmemesi, bu tanrı edişini iş yeri giriş – çıkış kayıtları ile ispat edeceğini söylediğinde ise kayıtların silineceği / bileğmeseletirileceği tehdidiyle karşılaşması, fabrika genel yönetenü X’in okkalı mesaisini talep eden müvekkile “sana şu denli mesaini ödemem, buranın anayasası başka, çıkmak istiyorsan çıkarken istifanı imzala” diyerek müvekkili hukuka ve hakkaniyete son kadar aykırı şekilde teamülten çıkararak tazminatlarını ödememeyi fakatçlaması, kendisine ilişik bir tüze sisteminin bulunduğunu argüman ederek iş yerinin farklı bir anayasaya bağımlı olduğunu belirtmesi kabil karın ve mantığın sınırları dışındaki iddiaları ve teferruatsıyla açıklanan bütün durumlar dikkate tuzakındığında çalışmaverenin kötü niyeti bariz şekilde ispatlanmaktadır.İş davalarında yetkinin bütün düzenine ilişkin olduğu hallerde salahiyet itirazı, ilk itiraz ile sınırlı bileğildir. Taraflar her dakika bu itirazda bulunabilecekleri üzere mahkemede her dem otomatik yetkili olup olmadığını inceler.Müvekkil ruhsat kullanmamış olup yapılan iş baştan aşağı hukuka çapdır ve haklı nedenle fesih sebebimizdir. Davalı müvekkilin senelik ruhsat kullandığını sav edecek ise senelik müsaade formlarının davalıdan istenmesini, davalının sunmaması yada sunmayı tercih etmemesi halinde davalı aleyhinde menfi ispat olarak mahkemeniz dikkate almasını yeryüzü ve dileme etmekteyiz.KupkuruİCE VE TALEP: Mafevkda belirtilen nedenlerle 6100 sayılı HMK 107 md. gereğince algı ölçüı bilirkişi incelemesi ve davalı cenah bilgi ve belgeleri ile muayyen hale geldiğinde talebimizi belirlenen miktara tamamlama hakkımız saklı yetinmek kaydı ile ve gitgide mutlak olarak belirlenecek ve dileme artırım arzuçesi ile pozitifrılacak tutarları da kapsamak üzere;Mafevkda teferruatlı olarak açıklandığı üzere feshin son çare olarak uygulanıp uygulanmadığı çatlakştırılmalıdır. İşveren işletme, konuyeri ve nöbetin gerekleri sebebi ile aldığı fesih sonucunda, anlayışdurumunda istihdam fazlalığı meydana geldiğini ve feshin kaçınılmazlığını kanıtlamak zorundadır.6- Fevkda genişlik ve izah edilen nedenlerle, davacı müvekkilin iş akdinin feshinin nahak yere ve hukuka aykırı bulunduğunun tespiti ile meselee iadesi, manasızta güzeşte sürelere merbut ücret alacağı cenahı rabıta vesair haklarının mevduata geçerli en şiddetli vezneci faizi ile beraberinde tahsiline; hizmete çıbanlatmama halinde ise 8 maaş ücreti meblağındaki konue esaslatmama tazminatının mevduata uygulanan en mualla banka faizi ile yanında emekverenden tahsili talebi ile huzurdaki davayı açma zarureti özgüıl olmuşdolaşma.…feshin muteber bir nedene dayandığına ilgili ispat bastırıkümlülüğü kendisinde olan davalı fiilverenin geçerli nedenin varlığını, iş ilişkisinin devamının çalıştıran açısından beklenemeyecek nitelikte olduğunu ve feshin son çare olarak uygulandığını ispat edemediğinden davacının iş akdinin feshinin geçerli bir nedene dayanmadığı anlaşılmıştır. Uzman