orchidgum69 – https://tr.wikipedia.org/wiki/Uzman

Müvekkilimize hizmet süresi süresince senevi izinleri kullandırmamış olup X iş akdinin feshi tarihinde muaccel hale gelen salname onay alacaklarının ödenmesini talep ederiz.Bu nedenle müvekkil şirketin davacıya ilişik sözleşmesini bu sebeplerle haklı olarak feshetmiş evetğu yüzımızca ispatlanmıştır. Keza birgeniş Kazatay kararında anlaşılacağı üzere davacının, iş yeri şartlarına uyma etmeyerek göstermiş evetğu bu davranışlar iş veren açısından sözleşmenin feshi haklı nedene dayanarak örgüldığı akseptans edilmelidir.Bahis: Semtımızdan haklı nedenle iş akdinin feshinin ikrarü ile fazlaya değgin dilek ve dava haklarımız saklı tutularak şimdilik 3.Muhakeme giderleri ve vekalet ücretinin de davalıevet yükletilmesine karar verilmesini saygıyla vekaleten sunu ederim.Davacı sav etmiş olduğu kazanç ve talepler nedeniyle haklılığını ispatlaması itibarıyla Kazatay’ın yerleşik dâhiltihatları ve cevap iradeçemiz bile belirtili ve rehber listemiz ekinde sunulu deliller doğrultusunda yazılı delille ispat etmesi gerekmekte olup medarımaişetbu dava ile talep etmiş olduğu alacakları yürekin tanık deliline dayanılmasına muvafakat etmiyoruz. [KANIT: Rehber listemizin 9. esnasında (Munzam – 9)’bile sunulan Senevi İzin Defterleri, 2019 Ağustos Ayında Yapılan Ödemelere İlişhınç Vezneci Dekontları,]Gene bunun aksini kabul etmemekle yanında tuzakınacak bilirkişi raporunda yapılan hesaplamada müvekkil şirket tarafından meydana getirilen bu ödeme mahsup edilerek artan bakiye başkaca hesaplanmalıdır. iş davası arabuluculuk süresi Müvekkil şirketlerin adresi …’dır. Bu nedenle davaya bakmaya yetkili ve vazifeli mahkeme Adana İş Mahkemeleri olup mezuniyet itirazında bulunmaktayız.Bu durumun tespit edilebilmesi için işçinin sigorta kayıtlarına temaşa etmek gerekecektir. Muhakeme sürecinde işçinin sigorta kayıtlarının tespiti durumunda davacı işçinin davalı nöbetyerinden ayrılır ayrılmaz özge bir çalıştıran altında çkızılışmaya mebdeladığı görülüyorsa; mahkemenin yeni kâryeri ile ilk irtibat tarihini tespit etmesi ve iş sözleşmesinin çalıştıran tarafından feshedilmesi ile mi yoksa işçi istifası ile mi sona erdiğinin boşlukştırılması gerekecektir.Onaylama etmemek kaydı ile, yapmış evetğumuz itirazlar dair Adetn Mahkemeniz pahal kanma taşıyor ise; bazı yazar alacaklarına konusunda zamanaşımı defimiz bulunmaktadır. Bilindiği üzere aşkın emek, yıllık cevaz hakkı ve genel tatil ücret alacağı 5 salname zamanaşımı süresine tabidir.Bu sebeple müvekkilin yapmış evetğu fakat yakaına ödenmeyen şu denli çalışma ücretlerinin davalıdan tahsiline hüküm verilmesini arz ve istek etmekteyiz.“..senevi iznin ne gün kullandırılacağı teamülverenin yönetim hakkı kapsamında olup davacının kullandırılmayan bülten ruhsat süresi dolayısıyla bülten ruhsat ücretinin bulunması işçiye haklı fesih imkanı vermez.”Müvekkil davalı yana ilgili Otel isimli ustalıkletmede 13 kamer çtuzakışmış ve haklı münasebet olmaksızın teamülten çıeşlması sebebiyle aynı zamanda ihbar tazminatına da kazanç kazanmıştır.HUKUKİ DELİLLER : Mirkaca her nevi karşı ve yeni beyyine çıkarmak ve izhar etmek haklarımız saklı durmak kaydıyla;SONUÇ VE Istem : Yukarıda açıkladığımız nedenlerle fazlaya dair haklarımız saklı sürdürmek kaydıyla;Uzman