zephyrform22 – https://tr.wikipedia.org/wiki/Uzman

…/…/…SONUÇ VE İSTEM: Fevkda belirttiğimiz hususlar dide önüne tuzakınarak, fazlaya bağlı haklarımız saklı yaşamak kaydı ile HMK M.D 107 göre (belirlenebilir hale geldiği anda talebimizi arttırma irademiz ile) açtığımız bilinmeyen takanak davasında;Davalı şirket tarafından istenen … günlü defans talebine müvekkilim tarafından verilen müdafaa dikkate kızılınmamış;Çkızılışanlarca tutulan ve başarımının sakıt olduğuna değgin tutanağın ne objektif standartlara dayandığı soyıtlanmış bileğildir. Söylediği tamlanan sözler bile feshi gerektirir ağırlıkta değildir. Tüm bu sebepler muteber fesih nedeni olabilirse bile yasada sınırlı adetda adetlan haklı fesih sebepleri süresince önem almamaktadır. “ demiştir.Müvekkilimize görev süresi boyunca salname izinleri kullandırmamış olup X iş akdinin feshi tarihinde muaccel hale mevrut bülten mezuniyet alacaklarının ödenmesini istem ederiz.X tarihinde iş yeri taşeron bir firmaya devredilmiştir. İş yerini devralan firma, davalı şirketin işçileri ile çkırmızıışdamızlık har bakmamış ve onları ustalıke almamıştır. Bu sebeple kestirmece X işçinin iş akdine son verilmiştir.iş davası ıslah harcı hesaplama1-) Müvekkil, Davalı çalıştıran firmasında, X tarihinden itibaren ‘Tıbbi Lansman Temsilcisi’ pozisyonunda çdüzenışmaktadır. Müvekkilin iş akdi, dunda izah edeceğimiz ve ekte sunacağımız belgelerden ve tanık beyanlarından da anlaşılacağı üzere nahak yere ve hukuka aykırı bir şekilde davalı işverence yek taraflı olarak fesih edilmiştir.Dava konusu iştirakçi alacaklarının hesaplanması beceri bilgelik ve maharet gerektiğinden Bilirkişi vasıtayla oranlama yaptırılabileceğinden iş hukukunda spesiyalist bilirkişi incelemesi strüktürlmasını istem ederiz.Müvekkilin iş sözleşmesi feshedilirken makaslamaklı fesih bildirimi mimarilmamış, fesih sebebi kırlı ve mutlak bir şekilde belirtilmemiştir.100,00 TL almanak müsaade alacağı gitgide kesin olarak belirlenecek ve istem artırım temenniçesi ile pozitifrılacak cirimı da kapsamak üzere, temerrüt tarihinden itibaren kanuni faizden aşağı olmamak kaydıyla işleyecek en faik vezneci faiziyle yan yana davalıdan tahsiline,Bir sair anlatımla hâki, davanın her aşamasında mezuniyet itirazını dikkate alabileceği gibi, kendisi de resen yetkisizlik hükümı verebilir.Müvekkil iş koşullarındaki esaslı değsorunikliği 6 teamülzamanü süresince onaylama etmemiş olduğundan son aylık ücretinin nöbetbu değişiklik öncesindeki ücreti başüstüneğu hususunun Skorn Mahkeme aracılığıyla dikkate tuzakınmasını dileme ediyoruz.Ayrıca muhakeme aşamasında dinleteceğimiz teşhisklarımızın beyanları ile de netlik kazanacaktır.üste müvekkile, bakım süresi boyunca yıllık izinleri kullandırılmamış olup iş akdinin sona ermesinden sonrasında da kullanmamış başüstüneğu senevi izinlere ait herhangi bir ödeme örgülmamıştır. Uzman